Bertanggung jawab terhadap semua kegiatan operasional maupun administrasi yang berhubungan dengan Sumber Daya Manusia, General Affairs, Sekretariat dan Legal dalam Perusahaan
Mengelola dan mengatur strategi rekruitmen karyawan sesuai kebutuhan Sumber Daya Manusia setiap divisi untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja
Pengembangan dan peningkatan kompetensi karyawan melalui program pelatihan
Bertanggung jawab atas pelaksanaan (Compensation and Benefit)
Melakukan evaluasi kinerja karyawan dengan KPI yang dilakukan setiap semester
Memastikan pemenuhan regulasi dalam pelaksanaan SOP
Menerapkan HR Strategy agar tercapai business process yang efektif dan efisien
Pemenuhan standar K3 di lingkungan kerja
Menjalankan SMKI (Sistem Manajemen Keamanan Informasi) di lingkungan kerja dan dalam hubungannya dengan eksternal Perusahaan
Membuat kebijakan-kebijakan yang diperlukan dalam penegakan disiplin kerja
Evaluasi dan perencanaan pemenuhan fasilitas dan sarana prasarana kerja karyawan
Kualifikasi
Memahami ISO 9001, ISO 27001, ISO 45001
Pendidikan minimal S1 di bidang terkait
Memiliki pengalaman kerja minimal 15 tahun
Pengetahuan hukum dan Undang-Undang Ketenagakerjaan